Za ocjenu uspješnosti vođe moraju se definirati kriteriji za mjerenje njegove uspješnosti.
Ocjena vođe je kontinuiran i sustavan proces koji se ne može izostaviti.
Kontrolna pitanja izvrsnosti:
1. Postoji li u zajedništvu procedura za mjerenje uspješnosti vođe?
2. Jesu li definirani elementi za ocjenu uspješnosti vođe?
3. Ocjenjuje li se vođa redovito?
MUI (Model univerzalne izvrsnosti – MUI © 2007) princip: “Sve što se ne kontrolira, neće se dogoditi.”
Zaključak
Ocjena rada vođa je sastavni i neizostavni element za postizanje željene izvrsnsoti u oblicima zajedništva (grupe. organizacije i zajednice).
Ako ne postoji kontinuirno i sustavno ocjenjivanje vođa neizostavno se javljaju brojni problemi, često s tragičnim posljedicama za sljedbenike i ostale sudionike.
Ključne riječi: ocjena vođa, procedura, elementi za ocjenu vođa, kontinuirana i sustavna ocjena vođa
Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net
Članak je pisan prema elementima Modela univerzalne izvrsnosti – MUI, cjelovitom modelu za postizanje izvrsnosti na univerzalan način bez obzira na vrstu problematike, trenutačno stanje i korisnike (pojedinac, grupa, organizacija ili zajednica).
MUI je cjelovito prikazan u knjizi MUI KNJIGA ZA USPJEH:
