Nije važno da samo imamo posao, važnije je jesmo li zadovoljni s onim što radimo. Velik dio svog života provedemo na poslu i o tom dijelu svog života moramo voditi primarnu brigu.
Na osnovu deset (10) pitanja iz problematike vašeg posla, utvrdite stanje zadovoljstva i na osnovu toga djelujte bez odgađanja.
Postavimo i odgovorimo na sljedeća tri pitanja i utvrdimo stanje svoje karijere:
1. Jesmo li svjesni pojma „karijera“?
Svaki nadređeni ima jednog ili više podređenih s kojima u zajedništvu treba postići definirane ciljeve.
Briga o podređenima je prvo slovo abecede uspjeha u bilo kojem zajedništvu (grupe, organizacije i zajednice).
Ako ste u ulozi nadređenog, evo u nastavku 10 savjeta koji vam mogu pomoći da u zajedništvu s podređenima budete uspješni.
Ako smo sljedbenici (netko nas vodi), budimo mudri i ne dopustimo da to bude na pogrešan način i prema neželjenom odredištu. Ako nas vode drugi, možemo lako stići na pogrešno mjesto.
Gotovo da nema pojedinca koji nema nadređenog. Nadređeni značajno utječe na uspjeh vaše karijere i toj problematici trebate posvetiti kontinuiranu i sustavnu brigu. Evo u nastavku 10 savjeta kako da odnose s nadređenim činite boljima i time stvarate uvjete za vašu uspješnu karijeru.Imajte na umu: Uspješna karijera znači prije svega vaše ZADOVOLJSTVO.
Postavljanje pitanja je vještina koja se mora učiti i kontinuirano i sustavno prakticirati.
Većina ljudi želi biti uspješna.
Ako želite biti uspješniji - ovo je članak za vas.
Postoje "samo" dva načina kako možete biti uspješniji:
Izreke su promišljanja i iskustva drugih koja nam mogu pomoći u postizanju uspješne osobne i profesionalne karijere. Učimo od drugih koji su bolji od nas.
Život je svrhovitiji ako želimo i postižemo uspješnu karijeru. Uspješna karijera znači kretati se prema naprijed. Utvrdite stanje vaše karijere, postavite ciljeve i djelujete kako bi se vaša željena karijera i dogodila.
 |
Svaka osoba je na dnevnoj razini u brojnim kontaktima. |
I vrapci to već cvrkuću na granama: "Vrijeme je promjena!"
- Što to znači za pojedinca koji želi uspjeti u osobnom i profesionalnom životu?
Kako kriza postaje sve dublja, sve smo manje angažirani na njenom uklanjanju.
Čekamo da netko drugi to učini umjesto nas.
Je li to pametno?
Evo 10 nezaobilaznih pravila (potrebna djelovanja) kako bi tvrtka bila uspješna:
Jeste li svjesni postojanja problema i znate li se nositi s njima?
Ako ne, imate problem. I to jako veliki! 
Prvi korak u pokretanju promjena je utvrđivanje potreba za promjenama (osviještenost).
"Strašan" iskorak ćemo napraviti ako napravimo analizu i utvrdimo trebaju li nam promjene.
Nije problem trenutačno stanje, pa bilo ono i katastrofično - problem je ako to stanje žurno ne mijenjamo.
Za uspjeh u zajedništvu s drugima ključne su tri stvari:
1. Postavljeni su ciljevi. Ciljevi su zapisani.
Svatko ima šefa.
Odnosi sa šefom su ključan element za uspjeh organizacije i zadovoljstvo na radnom mjestu.
■ Jesmo li ikada napravili analizu nezadovoljstva - jesmo li u potpunosti utvrdili svoja nezadovoljstva?
■ Znamo li u ovom trenutku točno s koliko stvari smo nezadovoljni?
Postoje četiri grupe ljudi:
1. Vođe (predvode druge),
2. Sljedbenici (slijede nekoga - vođu),
