UVIJEK IMAMO PRILIKE POKRENUTI PROMJENE
- Nadređena Kategorija: Uspješna karijera
- Strategija
- 26 Travanj 2015
- Milan Grković
- Hitova: 3822
Prvi korak u pokretanju promjena je utvrđivanje potreba za promjenama (osviještenost).
"Strašan" iskorak ćemo napraviti ako napravimo analizu i utvrdimo trebaju li nam promjene.
Utvrđivanje potreba za promjenama je ključna aktivnost u našoj osobnoj i/ili profesionalnoj karijeri kao i u oblicima zajedništva (grupe, organizacije i zajednice) u kojima djelujemo.
Stvar je više nego "jednostavna" i postupajmo na sljedeći način:
1. Definirajmo područje interesa.
2. Utvrdimo ima li potreba za promjenama u definiranom području interesa.
3. Ako smo iskazali potrebu za promjenama - napravimo Plan promjena.
4. Plan promjena provedimo u stvarnosti.
Plan promjena prikažimo strukturirano pomoću alata Osnovna pitanja (što?, zašto?, kako?, s čime?, tko?, gdje?, kada?, izvijestiti? i nastavak?).
Izradom plana promjena dobit ćemo listu potrebnih aktivnosti koje trebe provesti kako bi se željene promjene i dogodile.
Ključne riječi: potreba za promjenama, plan promjena, oblici zajedništva, područje interesa, potrebne aktivnosti, karijera
NEZAOBILAZNE KNJIGE ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI 1. UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik) Zašto vam trebaju ove knjige? 2. MUI KNJIGA ZA USPJEH 3. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM 4. MODEL UPS – UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA Knjiga je "Ključ u ruke" - kompletan naputak za primjenu s obrazloženjem. Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik) ■ Sve knjige su pisane koristeći princip „Pojednostaviti jednostavno“ i može ih razumjeti svaki prosječan pojedinac. Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik) |
30 MINUTA KOJI ĆE VAM PROMIJENITI OSOBNU I PROFESIONALNU KARIJERU I UPRAVLJANJE TVRTKAMA
Izdvojiti 30 minuta za prezentaciju koja će vas potaknuti na promjene i postignuća primjerena vašem potencijalu, željama i potrebama.
|