Početna
Model univerzalne izvrsnosti
Učinkoviti sastanci
Upravljanje vremenom
Uspješna karijera
Sindrom vlasnika
Umne mape
Meke vještine
Menadžment
Izvrsnost
Eučilište
Crtice
Blog
Napredno pretraživanje
Partneri
Kontakt
Znanja neophodna za uspješno upravljanje (klik)?
Vezani članci
“Gospodar si riječi koju nisi izrekao i rob one koju si izgovorio.”
-Arapska poslovica
Početna arrow Model univerzalne izvrsnosti arrow Primjena modela arrow UPRAVLJAČKA ZNANJA
UPRAVLJAČKA ZNANJA Ispis E-mail
Autor: Milan Grković   
Nedjelja, 06 Studeni 2011

Definicija upravljačkih znanja*
Upravljačka znanja su praktične sposobnosti učinkovite provedbe funkcija menadžmenta u upravljanju organizacijama i osobne karijere, a čine ga:
1. planiranje,
2. organiziranje,
3. vođenje,
4. upravljanja ljudskim resursima,
5. kontrola,
6. unapređenja.

Stanje

Činjenice
- Većini nije ni poznat pojam upravljačkog znanja.
- Premala ili nikakva osviještenost o važnosti sustavnih upravljačkih znanja u osobnoj i profesionalnoj karijeri i upravljanju
  organizacijom.
- Upravljačko znanje nije značajno pozicionirano u teoriji, a posebno u praksi menadžera.
- Većina ne razlikuje upravljačko od tehnoloških znanja.
- Mali broj sustavno radi na usvajanju nedostajućih upravljačkih znanja.

Paradoks pozicije upravljačkog znanja

Tehnološko vs upravljačko znanja
S vrhunskim upravljačkim znanjem "ne mora" se gotovo ništa znati od tehnološkog znanja.
Ovo je samo pojednostavljenje da se jače naglasi što znači biti osviješten o važnosti strukturiranih upravljačkih znanja

Primjeri:
1. Rukovoditelj prestižne klinike ne mora biti vrhunski kirurg.
2. Rukovoditelj najveće svjetske tvornice informatičkih komponenata ne mora bi vrhunski informatičar.
3. Rukovoditelj najveće svjetske tvrtke za proizvodnju hrane ne mora biti agronom.

Neosposobljenost pojedinaca

Pojedinci su odavno završili školovanje najčešće bez ikakvih teoretskih, a pogotovo praktičkih upravljačkih znanja.
Sadašnji nastavni planovi su neodgovarajući i neprimjereni dinamici razvoja tehnologije i promjena koje se nameću.
Apsurd i paradoks je da sadašnji studenti završavaju fakultete bez ijedne sustavno proučavane meke vještine!
Posebno je zastrašujuće što se ne uče barem sljedeće meke vještine:
1. upravljanje promjenama,
2. sustavno rješavanje problema,
3. upravljanje vremenom,
4. učinkoviti sastanci,
5. umrežavanje,
6. učinkovito zagovaranje,
7. učiti kako učiti,
8. kreativno pisanje.

Neosposobljenost organizacija

U većini organizacija nema sustavnog pristupa stjecanju znanja.
Velikoj većini organizacija koncept "učeća organizacije" je nepoznat.
Jedini način za učenje upravljačkih znanja nije nažalost kroz sustav obrazovanja, nego na kaotičnom tržištu neformalnih edukacija koje se tek formira kroz aktivnosti izvaninstitucionalnih tvrtki, institucija i pojedinaca u obliku mnogobrojnih nesustavnih radionica, seminara i predavanja.

Model univerzalne izvrsnosti (MUI)  pristup - potpuno nova tehnologija edukacije

Hodogram

  -Utvrditi precizno potrebna znanja za pojedinca/organizaciju.
 - Utvrditi precizno postojeća znanja.
 - Na osnovu razlike potrebnih i postojećih znanja napraviti strukturirani plan učenja:
   što?, zašto?, kako?, s čime?, tko?, gdje?, kada?, izvijestiti?, nastavak?

Fokus

 ◘ Cjeloživotno učenje,
 ◘ Učiti kako učiti (nitko nas ne uči kako učiti),
 ◘ Učenje kao glavni pokretač stvaranja sustavne dodane vrijednosti u organizacijama - intelektualnog kapitala,
 ◘ Postavljanje menadžera/direktora sa vrhunskim upravljačkim znanjima, vještinama i ponašanjima    
 ◘ Upravljačko znanje dominantno potiče učinkovitost primjene postojećeg tehnološkog znanja.
     I vrhunsko tehnološko znanje bez kvalitetnog upravljačkog znanja je neiskorišteno, a često i neupotrebljivo.
    Obrnuto ne vrijedi.

Crtice

- Svakodnevna obveza i potreba menadžera je sustavna, kontinuirana i sinergijska aktivnost s drugima na stjecanju novih
  znanja, vještina i ponašanja iz područja upravljačkih znanja.
- Što je menadžer na višem organizacijskom nivou, mora posjedovati više upravljačkih znanja!
- Što je menadžer na višem organizacijskom nivou mora se ponašati više liderski (lider vs. menadžer)!

Važno

Važnost upravljačkog znanja jednaka je i isti je pristup i za osobnu i za profesionalnu karijeru.

Osobna karijera

Upravljanje osobnim životom je na istim principima kao i upravljanje organizacijom.

Profesionalna karijera

Upravljanje organizacijom, organizacijskim cjelinama i određenim funkcijama organizacije će biti neuspješno bez sustavnih upravljačkih znanja. Ona se zbog promjena tehnologije, globalizacije, konkurencije i posljedica ukupnog društvenog razvoja moraju svakodnevno proširivati i prilagođavati.

U cilju uspješnosti svaki pojedinac treba primjenjivati upravljačka znanja u osobnom i profesionalnom životu bez obzira na poziciju, stanje i resurse kojima raspolaže!

Ključne riječi

- upravljačka znanja
- potrebna znanja
- postojeća znanja
- plan učenja

Zaključak

Bez sustavnog osposobljavanje za nova znanja, vještine i ponašanja upravljanja (upravljačka znanja) nema izvrsnosti ni kod pojedinaca ni kod organizacija.

većina organizacija je neuspješna zbog deficita upravljačkih znanja.

 * Pod pojmom "upravljačka znanja" u širem kontekstu se podrazumijevaju znanja, vještine i ponašanja iz problematike upravljanja.


Članak je pisan prema elementima Modela univerzalne izvrsnosti - MUI
© 2007 Milan Grković


NEZAOBILAZNE KNJIGE
ZA VAŠU OSOBNU I PROFESIONALNU KARIJERU!
 

MUI KNJIGA ZA USPJEH

Jedini univerzalan model za postizanje ciljeva bez obzira o kojoj se problematici radi!

Pogledajte čudesnu, isključivo praktičnu knjigu?


Ako želite izvrsnost u vašoj osobnoj i profesionalnoj karijeri.


Knjiga
"MUI KNJIGA ZA USPJEH" cjelovito prikazuje Model univerzalne izvrsnosti - MUI.

Pogledajte detaljnije o knjizi (
klik).

Knjiga daje praktične korake kako stvarno uspjeti na univerzalan način.



Knjiga nije motivacijska, knjiga daje detaljne i praktične korake što činiti za postizanje željenih ciljeva.

Ako imate i malo ambicija, knjiga je nezaobilazna u vašem životu.
Jedan klik s mišem u potpunosti će promijeniti vaš život (na bolje) ==> (klik ).

Prilika koja se ne propušta!
 

 

 

UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA

Knjiga "UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA" je nezaobilazna za uspješnu karijeru.

Pogledajte više na linku
www.portalalfa.com/ucenje_pomocu_umnih_mapa

Knjiga koja će svakom pojedincu promijeniti život!

Kako je to moguće?

Umne mape (mentalne mape) uz odgovarajući pristup mijenjaju način promišljanja: s logičnog na kreativno.
A s kreativnim načinom razmišljanja. postignuća koja ćete činiti su nevjerojatna.

Knjiga se dominantno bavi s računalnim umnim mapama, što dovodi do još spektakularnijih rezultata, a sve na lak, jednostavan i brz način.

Knjiga ima niz inovativnih elemenata i prva je knjiga o umnim mapama na hrvatskom govornom području.

 

  Za što koristiti umne mape
 
   ■ uspješno učenje
   ■ upravljanje uspješnom karijerom
   ■ upravljanje organizacijama

  Za koga je knjiga namijenjena

  ● za učenike
  ● za studente
  ● za menadžere
  ● za poduzetnike
  ● za osobe slobodnog zanimanja
  ● za sve koji su u procesu cjeloživotnog učenja
  ● za sve one koji žele pronalaziti kreativna rješenja
  ● za sve one koji žele postizati izvrsnost

  Inovativan pristup mapiranju

  ■ uporaba računalnih mapa
  ■ uporaba alata za učinkovitije mapiranje
  ■ procedure i savjeti za postizanje izvrsnosti u bilo kojem području života
  ■ komunikacija pomoću umnih mapa


Pogledajte više na linku www.portalalfa.com/ucenje_pomocu_umnih_mapa
     


 

« Prethodna   Slijedeća »



Narudžbenica (klik)

random2.gif

Advertisement