MODEL UNIVERZALNE IZVRSNOSTI - MUI

35 OBVEZNIH PITANJA ZA POSTIZANJE USPJEŠNE KARIJERE TIJEKOM 2016. GODINE

Tko pita, taj ne skita!
Postavljanje pitanja sebi i drugima i objektivno odgovaranje na njih je jedan od najmoćnijih alata za pokretanje promjena.

Pitanja zahtijevaju prave odgovore koja su moguća ako utvrdimo prava stanja problematike na koju se pitanja odnose.
Davanjem odgovora na postavljena pitanja "prisiljavamo" se da realno sagledamo trenutačno stanje i na osnovu toga postavimo/redefiniramo ciljeve koji su postavljeni prema specifičnosti situacije, mjerljivi su, izvedivi, realni i vremenski definirani.

Evo nekoliko pitanja koja si moramo kontinuirano i sustavno postavljati kako bi postizali izvrsnost (željene ciljeve) u osobnoj i profesionalnoj karijeri kao i u svim oblicima zajedništva u kojima djelujemo (grupe, organizacije i zajednice):
 
1. Hoću li i dalje sudjelovati na neučinkovitim sastancima?
        ● neučinkoviti sastanci
 
  2. Hoću li i dalje improvizirati?
      ● improvizacija
 
  3. Zašto ne cijenim svoje vrijeme i rasipam ga na nepotrebne aktivnosti?
      ● učinkovito upravljanje vremenom
 
  4. Znam li što mi oduzima najviše vremena?
      ● ključni kradljivci vremena
 
  5. Zašto ne zapisujem ključne stvari?
      ● zapisivanje
 
  6. Hoću li konačno naučiti sustavno rješavati probleme?
      ● vještina rješavanja problema

  7. Imam li zapisanu listu problema?
      ● lista problema

  8. Zašto i dalje sudjelujem u radu grupe (tima) koja mi donosi nezadovoljstvo i nepotrebno troši moje dragocjeno vrijeme?
      ● neuspješna grupa
 
  9. Imam toliko znanja i vještina - hoću li konačno početi s pisanjem?
      ● pisanje

10. Jesam li zadovoljan s načinom i dinamikom delegiranja svojih aktivnosti pojedincima iz okruženja?
      ● delegiranje

11. Pitam li dovoljno druge za savjete?
      ● konzultacije

12. Hoću li konačno naučiti umne (mentalne) mape i osloboditi svoju potisnutu kreativnost?
      ● umne mape

13. Jesam li siguran da mi ne treba osobni i/ili poslovni trener?
      ● osobni i/ili poslovni trener

14. Jesam li zadovoljan s dosadašnjim rezultatima u osobnoj i profesionalnoj karijeri?
      ● zadovoljstvo karijerom

15. Imam li pisani plan učenja pomoću kojeg ću usvojiti znanja koja mi nedostaju?
      ● plan učenja

16. Znam li koju lošu naviku moram prioritetno ukloniti?
      ● loše navike

17. Koristim li dnevne planere?
      ● planiranje

18. Imam li pisanu listu svojih postignuća?
      ● lista postignuća

19. Je li mi kontinuirano i sustavno uvođenje promjena osnovna strategija mog/našeg djelovanja?
      ● promjene

20. Što mogu unaprijediti?
      ● unapređenja

21. Održavam li redovite sastanke sa samim sobom (4S)?
      ● sastanci sa samim sobom

22. Imam li definirane i zapisane početne elemente izvrsnosti: svrhu, viziju, misiju, ciljeve i područja djelovanja?
      ● početni elementi izvrsnosti

23. Hoću li dopustiti da me i dalje vodi loš ili neuvjerljiv vođa?
      ● loš/neuvjerljiv vođa

24. Jesam li u potpunosti zadovoljan sa sadašnjim radnim mjestom?
      ● zadovoljstvo radnim mjestom

25. Imam li definiranu željenu karijeru?
      ● planiranje karijera

26. Jesam li siguran da idem/o u pravom smjeru?
      ● kompas

27. Jesam li zadovoljan sa svojim društvenim životom?
      ● društveni život

28. Postoji li ravnoteža i sinergija između svih područja mog života?
      ● sinergija područja života

29. Bavim li se dovoljno sa stvarima koje najviše volim?
      ● željene problematike

30. Je li mi riječ JA najvažnija?
      ● JA

31. Jesam li zadovoljan kako me okruženje prepoznaje i vrednuje?
      ● moja prepoznatljivost

32. Jesam li svjestan kakvo je sadašnje stanje?
      ● utvrđivanje stanja

33. Što ću/ćemo danas promijeniti?
      ● kontinuirane promjene

34. Jesam li dovoljno aktivan na društvenim mrežama?
      ● društvene mreže

35.  Kada planiram pročitati sljedeću knjigu iz područja moje struke?
      ● cjeloživotno učenje

Praktikum

■ Dodajte i vaša pitanja koja nisu obuhvaćena u ovom prijedlogu.

■ Savjetujem vam da ni jedno dano pitanje ne izostavite kao nevažno jer ona pokrivaju ključne elemente koji su nezaobilazni za postizanje uspješne karijere.

■ Naravno, ova ista pitanja (neka ili sva) postavite i pojedincima u vašem okruženja s kojima ste u različitim oblicima zajedništva (obitelj, prijatelji, radne grupe, nadređeni, suradnici, podređeni, poslovni partneri, susjedi, ...).

Zaključak

Ciljana pitanja mogu bi snažni pokretači kao i kontrolni elementi i zato ih sustavno koristite.
Prava pitanja omogućavaju objektivno utvrđivanje stanja, a to je preduvjet da idemo u pravom  smjeru - prema željenim ciljevima.

-------------------------------------------------

Ovaj tekst je pisan prema elementima knjige „MUI KNJIGA ZA USPJEH“
koja je dostupna za narudžbu na http://www.portalalfa.com/mui_knjiga_za_uspjeh

Knjiga je primjena Modela univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 u postizanju uspješne osobne i profesionalne karijere kao i učinkovitog upravljanja svim oblicima zajedništva (grupe, organizacije i zajednice).

Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 je sustavno i kontinuirano postizanje izvrsnosti u bilo kojem području osobnog djelovanja, kao i za postizanje izvrsnosti u svim oblicima zajedništva (grupe, organizacije i zajednice) bez obzira na vrstu, veličinu i stanje u kojem se trenutačno nalaze.

• Pret
• Sljedeće