MUI PRINCIPI

sve_sto_se_ne_kontrolira.png

AKO UPRAVLJANJE TVRTKOM ŽELITE PREPUSTITI ČLANU OBITELJI

Prijenos poslovanja na druge se događa iz sljedećih razloga:
1. Vlasnik i u ulozi rukovoditelja je pred mirovinom.
2. Vlasnik i u ulozi rukovoditelja želi uživati u svom kapitalu koje je godinama stvarao i želi vrijeme posvetiti sebi, obitelji ili se baviti s drugim temama.
Ako imate namjeru prepustiti poslovanje članu obitelji, to se može dogoditi na dva načina:

1. Spontano prepustiti poslovanje članu obitelji.
2. Imati/napraviti program prijenosa poslovanja koji će definirati sve elemente prijenosa poslovanja na člana obitelji.
Naravno, spontano prepuštanje prijenosa poslovanja članu obitelji je improvizacija koja će donijeti samo probleme i često puta nerazumijevanje i nezadovoljstvo vlasnika tvrtke i članova obitelji.
Nažalost, ovaj način je u današnje vrijeme gotovo pravilo.

Crtice
Prijenos poslovanja će se dogoditi prije ili kasnije.
Kako je to činjenica, onda je bolje da se dogodi što prije.
Prijenos poslovanja ne može biti uspješan ako se temelji samo na prenošenju tehnoloških kompetencija (znanja, vještina i ponašanja).
Uspješan prijenos poslovanja se ne može ostvariti pomoću savjeta.
Prijenos poslovanja koji se odvija spontano (bez plana) trošit će nepotrebno resurse i neizbježno stvarati nezadovoljstva.

Tijekom procesa primjene programa "

KATALOG PROGRAMA „RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA“

Preuzmite BESPLATAN katalog - cjelovit prikaz Programa "RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA" - Rješavanje Sindroma vlasnika (prijenos poslovanja na druge).
U sadržaju je prikazano cjelovito rješenje kako učinkovito prenijeti poslovanje na druge uz potpunu kontrolu provedbe na daljinu (virtualno) i uz kontinuirano povećanje učinkovitosti i produktivnosti što rezultira povećanjem dobiti (zarade).
Razdvajanje uloga vlasnika i rukovoditelja nije samo za one poduzetnike koji su pred mirovinom.
Svaki poduzetnik (vlasnik) tvrtke bi trebao imati što prije za cilj razdvajanje uloge vlasnika i rukovoditelja.

Ako ste vlasnik tvrtke, nemojte čekati mirovinu (starost) za razdvajanje uloga vlasnika i rukovoditelja.
Učinite to što prije i uživajte u svom kapitalu i vremenu koje ćete time dobiti.

Korisno je analizirati do kraja katalog Programa "KATALOG PROGRAMA „RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA“ jer opisuje detaljno program koji je cjelovit pristup rješavanju problematike koja je najviše zapostavljena u poduzetništvu.
Problematika razdvajanja uloga vlasnika i rukovoditelja (rješavanje sindroma vlasnika) nije nažalost na dnevnom redu poduzetnika.
Takvo stanje ima svojih posljedice, prvenstveno slabiji razvoj tvrtke, a time onda i manju dobit (zarada).
Imajmo na umu: Dok god je vlasnik tvrtke u dvostrukoj ulozi vlasnika i rukovoditelja rezultati neće biti primjereni potencijalima, potrebama i željama.
Laku uočljiva činjenica: Vlasnik i u ulozi rukovoditelja radi nepotrebno operativne poslove umjesto svojih menadžera i tada su menadžeri na čekanju dok vlasnik/rukovoditelj ne donese odluku.
Djelomičan i cjelovit prijenos poslovanja na menadžment stavlja ih u stanje veće aktivnosti i na taj način će se povećati učinkovitost i produktivnost.

Katalog Programa „RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA“ možete preuzeti na linku (klik) 

Jedan od inovativnih elemenata programa „RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA“ je optimalno vrijeme kada poduzetnik, vlasnik tvrtke razdvaja uloge (funkcije) vlasnika i rukovoditelja.
Rješenje: Što prije, to bolje!
Ne određuje starost (odlazak u mirovinu) kada se rješava Sindrom vlasnika, nego isključivo želja da kapital radi za vlasnika, a ne vlasnik u ulozi rukovoditelja za kapital.

Razdvajanje uloga vlasnika i rukovoditelja treba biti glavni cilj za svakog pojedinca kojemu je zanimanje poduzetnik bez obzira na godine.
Zašto bi vlasnik tvrtke čekao do mirovine da uživa u svom kapitalu u punoj slobodi raspolaganja vremenom.


- Vlasnik treba da uživa u svom kapitalu koji se povećava kroz upravljanje kapitalom od strane drugih prema točno definiranom poslovnom modelom koji je lako kontrolirati.
- Vrijeme je najvrjedniji resurs i logično je da je svrha poduzetništva da vlasnici uživaju u rezultatima svoga kapitala i da imaju dovoljno vremena za sebe i druge.

Uspješnost programa se temelji na kontinuiranom povećanju učinkovitosti i produktivnosti uz manje rada.
Kako je to moguće?
Ključni zaposlenici se osposobljavaju za kontinuirano rješavanje trenutačno najvećeg problema.
Rješavajući svakodnevno jedan po jedan trenutačno najveći problem, smanjuju se negativni efekti problema i oslobođeno vrijeme i ostali resursi se usmjeravaju u razvoj.

Katalog Programa „RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA“ možete preuzeti na linku (klik) 

Obratite se bez ikakvih obaveza i saznajte koje su sve mogućnosti Programa:

Milan Grković
Tel: 385 99 280 4210
Email: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.
Skype: milan.grkovic
LinkedIn: www.linkedin.com/in/milangrkovic
Patreon: www.patreon.com/milan.grkovic
Twitter: www.twitter.com/milangrkovic
Facebook: www.facebook.com/mgrkovic
Internet: www.portalalfa.com
PORTAL ALFA - Portal znanja
Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007

 

" primarni cilj je kontinuirano i sustavno povećanje učinkovitosti i produktivnosti u poslovanju.

Rješenje
Program "RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA" u cijelosti rješava problematiku razdvajanja funkcija.
Pogledajte detaljnije informacije o programu u dokumentu "KATALOG PROGRAMA RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA" koji možete preuzeti na linku (klik).

Analizirajte sadržaj dokumenta i ako imate interesa za otvaranje procesa prijenos poslovanja na člana/članove vaše obitelji, kontaktirajte me kako bi se dalje neposredno uvjerili u izvedivost programa na optimalan način (uz najmanji utrošak resursa).

Pogledajte detaljnije informacije o programu u dokumentu "KATALOG PROGRAMA RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA" koji možete preuzeti na linku (klik).


Zaključak
Program "RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA" ima za cilj omogućiti učinkovito prenošenje poslovanja na člana/članove obitelji.
Važno je naglasiti kako Program ne ometa i prekida postojeće tehnološke procese i dostupan je za provedbu svakom prosječnom pojedincu.
Po otvaranju procesa razdvajanje uloga vlasnika i rukovoditelja, sve aktivnosti su mjerljive i dostupne vlasniku trenutačno na uvid uz mogućnost intervencije.


Za dodatne informacije obratite se bez ikakvih obaveza.

Milan Grković
Tel: 385 99 280 4210
Email: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.
Skype: milan.grkovic
LinkedIn: www.linkedin.com/in/milangrkovic
Patreon: www.patreon.com/milan.grkovic
Twitter: www.twitter.com/milangrkovic
Facebook: www.facebook.com/mgrkovic
Internet: www.portalalfa.com
PORTAL ALFA - Portal znanja
Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007

BESPLATNA KNJIGA

MOTIVATORI

4.jpeg

DRUŠTVENE MREŽE

FacebookTwitterLinkedInPinterest
Pin It

IZVRSNOST

univerzalno_rjesavanje_problema.jpg
Copyright (c) Portal alfa 2019. All rights reserved.